Die Welt der Digitalisierung kennt keine Grenzen – und das gilt auch für CrewLinQ! Mit unserer innovativen Software revolutionieren wir nicht nur die Pflegebranche, sondern erobern auch andere Sektoren im Sturm. Erfahren Sie, wie moderne Technologie und ein effizientes Personalausfallmanagement Ihr Unternehmen nach vorne bringen.

Am 07. Februar 2024 durften wir Bianka Grau, die Gewinnerin des Female Transformers in Healthcare Award 2023, in unserer Lunch & Learn Reihe begrüßen. Bianka Grau, liebevoll als „Cheerleaderin der Pflege“ bezeichnet, hat als Pflegedirektorin an der Evangelischen Lungenklinik Berlin beeindruckende Erfolge erzielt: +75% mehr Pflegekräfte und +300% mehr Auszubildende sowie Stationen mit überdurchschnittlich guter Besetzung. Im Gespräch mit ihr widmeten wir uns dem Thema: "Wie werde ich eine gute Führungskraft?"

Selbst in einer Branche, die so entscheidend für das Wohlbefinden anderer ist wie die Pflege, spielen motivierte Mitarbeiter:innen eine Schlüsselrolle. Ihre Motivation beeinflusst nicht nur die Qualität der Pflege, sondern auch das Arbeitsklima und letztlich den Erfolg der Einrichtung. Doch wie können Pflegeeinrichtungen ihre Mitarbeiter:innen motivieren und langfristig binden?

Nachhaltigkeit gewinnt in allen Lebensbereichen zunehmend an Bedeutung – auch im Gesundheitswesen. Besonders in der Pflege spielt nachhaltiges Handeln eine wichtige Rolle, um nicht nur die Umwelt zu schützen, sondern auch langfristig Kosten zu sparen und die Qualität der Pflege zu sichern.

In der heutigen Zeit, in der Technologie in nahezu jedem Aspekt unseres Lebens Einzug erhalten hat, bleibt auch der Gesundheitssektor nicht außen vor. Die Digitalisierung im Krankenhaus bietet eine Vielzahl von Möglichkeiten, die Effizienz zu steigern, die Pflegequalität zu verbessern und die Arbeitsbedingungen für das Personal zu optimieren.

CrewLinQ digitalisiert einen zentralen Prozess bei der Dienstplanung: das Ausfallmanagement. Das spart natürlich Geld - in diesem Artikel wollen wir Ihnen aber auch aufzeigen, welche positiven und vor allem ganzheitlichen Auswirkungen digitale Prozesse auf sozialer Ebene in Ihrer Einrichtung haben…

Generation Z, geboren zwischen Mitte der 1990er und frühen 2010er Jahre, prägt unsere Welt mit ihrem einzigartigen Zugang zur Digitalisierung, ihren Werten und ihrem Engagement für soziale und ökologische Verantwortung. Diese Generation bringt frischen Wind in verschiedene Lebensbereiche und fordert innovative Ansätze in vielen Branchen, einschließlich der Pflege.

Haben Sie sich jemals gefragt, wie Rassismus im Pflegebereich das Leben von Pflegekräften und Patienten:innen beeinflusst und welche Maßnahmen ergriffen werden können, um Diskriminierung zu bekämpfen? Rassismus ist ein tief verwurzeltes Problem, das nicht nur die Arbeitsatmosphäre, sondern auch die Qualität der Pflege beeinträchtigt. In diesem Artikel werfen wir einen genauen Blick auf Rassismus in der Pflege, beleuchten seine Auswirkungen und zeigen, wie Pflegeeinrichtungen aktiv gegen Diskriminierung vorgehen können. Lesen Sie weiter, um zu erfahren, wie wir gemeinsam eine gerechtere und sicherere Arbeitsumgebung schaffen können.

Haben Sie sich jemals gefragt, was Pflegekräfte tun können, wenn die Arbeitsbelastung unerträglich wird und die Sicherheit der Patienten gefährdet ist? Die Antwort darauf ist die Überlastungsanzeige. In diesem Artikel erfahren Sie, was eine Überlastungsanzeige ist, welche rechtlichen Grundlagen es gibt und wie Arbeitgeber Überlastung in der Pflege vorbeugen können.

Am 17. Mai 2024 durften wir Dr. Alina Dahmen, die Medizinische Direktorin des Klinikums Wolfsburg, in unserer Lunch & Learn Reihe begrüßen. Sie hat bereits erfolgreich die Weiterentwicklung von Krankenhausstrategien sowie die Etablierung neuer Versorgungsstrukturen vorangetrieben.

In einer Gesellschaft, die sich ständig weiterentwickelt und verändert, ist die Zukunft der Pflege ein Thema von zentraler Bedeutung. Die demografische Entwicklung, medizinische Fortschritte und gesellschaftliche Veränderungen stellen die Pflege vor immer neue Herausforderungen. Doch wie können wir diese bewältigen und eine positive Zukunft der Pflege gestalten?

Das Kreiskrankenhaus Grünstadt nutzt das digitale Ausfallmangement, um Telefonate bei Dienstausfällen zu vermeiden.

Das “Holen aus dem Frei” ist weder bei den Mitarbeitenden beliebt noch gilt es als grundsätzlich bestes Mittel, aufkommende Lücken zu decken. Ein effizientes, digitales Poolmanagement kann Abhilfe schaffen.

Das Personalmagazin von Haufe kürt CrewLinQ zum Startup des Monats.

Viele Digitalisierungsprojekte scheitern nicht an der Technologie, sondern daran, dass die Menschen in der Organisation den Wandel nicht mitgehen. Wie CrewLinQ diesen Wandel begleitet.

Laut einer Studie des Bundesministeriums für Gesundheit aus dem Jahr 2023 fordern 85% der Pflegenden eine Personalorganisation, die am tatsächlichen Pflegebedarf ausgerichtet ist.

New Work und Positive Führung als Treiber des Wandels mit Sabine Brase, Geschäftsführerin im Bereich Pflege, Bildung und Zukunft im Klinikum Ernst von Bergmann

Lebenslanges Lernen in der Pflege. Tipps und Tricks für eine erfolgreiche Umsetzung in der Praxis mit Judith Ebel.

Unsere Gründer Dr. Torsten Fiegler und Constanze Büchner hatten spannende Gespräche mit unserem Brandenburger Wirtschaftsminister Prof. Dr.-Ing. Jörg Steinbach!