Unsere ADD-ONs
mit diesen ADD-ONs können Sie die MODULE Ausfallmanagement
und Poolmanagement erweitern
ADD-ON Flexi
Mit Flexi können geplante Abwesenheiten wie Urlaube oder private Verpflichtungen frühzeitig erfasst werden. Dadurch wird es möglich, personelle Engpässe rechtzeitig zu identifizieren und entsprechende Anfragen an den Poolmanager zu stellen.
Vorteile:
Vorausschauende Personalplanung: Durch die frühzeitige Meldung von Abwesenheiten können Personalengpässe gezielt und ohne Zeitdruck bearbeitet werden.
Optimierte Ressourcensteuerung: Verfügbare interne Mitarbeitende können frühzeitig angefragt und eingesetzt werden.
Minimierung kurzfristiger Lösungen: Der Anteil an Last-Minute-Anfragen reduziert sich, da Personalbedarfe langfristig berücksichtigt werden können.
Bessere Abstimmung: Die Zusammenarbeit zwischen Stationen und Poolmanagement wird durch klare und frühzeitige Kommunikation strukturiert unterstützt.
NEU!
ADD-ON News
Das Schwarze Brett für die digitale Ära! Diese innovative Ergänzung unserer Pflege-App verbessert die interne Kommunikation mit gezielten Nachrichten und interaktiven Funktionen.
Vorteile:
Gezielte Nachrichten an spezifische Gruppen
Multimedia-Unterstützung für ansprechende Inhalte
Likes für mehr Engagement
Schnelle Verbreitung wichtiger Informationen
Vielseitige Anwendungen von Events bis Gesundheitsupdates
NEU!
ADD-ON Joker
Die Schwiegereltern haben sich fürs Wochenende angekündigt?
Plötzlich klingt Arbeiten gar nicht so schlecht… Also schnell einen Jokerdienst anbieten! Falls ein Dienst ausfällt, bist du als Erster dran – flexibel, spontan und ganz nach deinem Timing.
Klingt lustig, aber genau darum geht es: Mehr Flexibilität für Mitarbeitende und eine bessere Planbarkeit für Unternehmen. Immer mehr Krankenhäuser und Einrichtungen setzen auf das Prinzip: Das Ergebnis? Mehr Freiraum für alle – und weniger Stress bei der Dienstplanung. Klingt fair? Finden wir auch.
Vorteile:
Mitarbeiter:innen können bei Verfügbarkeit initiativ Schichten anbieten.
Dienstplaner:innen können bei Bedarf auf Angebote zurückgreifen.
Wenn gewünscht, kann ein/e Jokermanager:in “zwischengeschaltet” werden.
Dienstplanende haben mehr interne Ressourcen
Mitarbeiter:innen können Wunschdienste einstellen
ADD-ON Home Care
Ambulante Dienste kleinteilig kompensieren und alle Einsatzorte einer Tour in der App ausschreiben.
Vorteile:
Ganze Touren können kleinteilig und mit einzelnen Einsatzorten abgebildet werden.
Mitarbeiter:innen können einzelne Einsatzorte oder ganze Touren annehmen und kompensieren.
Die Übersichtlichkeit bleibt trotz der Kleinteiligkeit sowohl auf Admin- als auch auf Mitarbeiter:innen-Ebene gegeben.
Auch geeignet für eine Kombination aus ambulanten und stationären Betrieben.
ADD-ON Manager
Ergebnisse tracken und reporten: Überprüfen Sie die Effekte von CrewLinQ direkt im System und kommunizieren Sie Resultate transparent an Ihr Management.
Angezeigte Kriterien:
Auslastung und Nutzungsverteilung der unterschiedlichen Module von CrewLinQ (Pool, Joker, Ausfallmanagement, Leasing)
Zeitersparnis für Dienstplanende
Bearbeitungszeit einzelner Schichten
Zeit der Rückmeldung der 3 Top Angebote
u.v.m.
ADD-ON Connect
Personalpool häuserübergreifend erweitern: Verbinden Sie mehrere Häuser miteinander, um häuserübergreifende Personalpools zu erstellen und bei Dienstausfällen sowohl interne als auch externe Mitarbeiter:innen zu kontaktieren.
Vorteile:
Mehrere Häuser oder Einrichtungen werden verbunden.
Mitarbeiter:innen können flexibler auch an anderen Standorten einspringen.
Admins müssen Genehmigungen erteilen, dass Mitarbeiter:innen im anderen Haus einspringen dürfen.
Sowohl im städtischen als auch im ländlichen Raum interessant.
Mehr Interoperabilität zwischen den Häusern.
Mit unserem MODUL Ausfallmanagement besetzen Sie offene Dienste in Rekordzeit – digital, effizient und ohne Telefonmarathon.
Mit unserem MODUL Ausfallmanagement können Sie bei einem spontanen Dienstausfall schnell und digital Ersatz organisieren, ohne dafür eine Telefonliste abzutelefonieren.
Diese Erfahrungen machen
unsere Kunden mit CrewLinQ
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![Vanessa Nöll, Leitung Qualitätsmanagement Region Nord/West]()
„Die Rückmeldungen aus dieser Phase waren äußerst positiv und sorgten für eine Verbesserung der Arbeitsabläufe. Die schnellen Anpassungen, die CrewLinQ für einen passgenauen Einsatz vornahm, haben uns sehr überzeugt. Die drastische Reduzierung von Telefonanrufen zur Organisation von Vertretungen hat den Stress für die Mitarbeitenden erheblich gesenkt und ihre Zufriedenheit gesteigert.“
Vanessa Nöll, Leitung Qualitätsmanagement Region Nord/West
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![Eine Frau mit kurzem blondem Haar lächelt in die Kamera, hält ein Tablet, auf dem eine Präsentation zu CrewLinq zu sehen ist, und steht vor einem Computerbildschirm mit einem farbigen Kalender.]()
„Das Onboarding lief reibungslos, da CrewLinQ die Mitarbeitenden gut begleitet und ihnen alles zeigt. Bisher war das Poolmanagement aufwendig mit E-Mails, Anrufen und Zetteln, die leicht verloren gehen. Mit CrewLinQ gibt es nun eine digitale Lösung, die eine erhebliche Zeitersparnis und effizientere Prozessabläufe in den Abteilungen verspricht. Wir führen bald die Jokerdienste ein und hoffen, dadurch weitere Mitarbeitende zu erreichen und zu überzeugen.“
Lucie Ruß, Leitung Flexipool am Immanuel Klinikum Bernau
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![Fanni Mehner, Bereichsleitung IMC]()
„Die Zusammenarbeit mit dem CrewLinQ-Team war von Anfang an hervorragend. Andere IT-Projekte haben oft lange gedauert und waren zäh, doch CrewLinQ hat gezeigt, dass es auch anders geht. Regelmäßige Anrufe alle 2-3 Wochen halten uns auf dem neuesten Stand und zeigen, dass es ihnen wichtig ist, dass wir uns wohlfühlen und unsere Wünsche umgesetzt werden. Wir sind rundum zufrieden und schätzen die ständige Erreichbarkeit des Teams.“
Fanni Mehner, Bereichsleitung IMC am Immanuel Klinikum Bernau
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![Jan Grinsen]()
„Bei unseren Gesellschaften Adlatus GmbH und Halvar Kranken- und Intensivpflege GmbH sind die Einspringdienste mittlerweile auch digital und tragen dazu bei, die Mitarbeiterzufriedenheit sowohl bei Pflegekräften als auch PDLs im stationären sowie im ambulanten Bereich der Deutschen Fachpflege zu verbessern. Zusätzlich konnten wir unsere wirtschaftliche Effizienz erheblich steigern. Wir sehen in CrewLinQ großes Potenzial und freuen uns darauf, die zukünftige Entwicklung dieser innovativen Pflege-App mitzugestalten und die Nutzung innerhalb unserer Firma weiter auszurollen.“
Jan Grineisen, Head of Digitalisierung der Deutschen Fachpflege
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![Eine Frau mit kurzen, lockigen, graubraunen Haaren trägt eine schwarze Blazer und ein weißes Top vor einem grauen Hintergrund.]()
„Die Zusammenarbeit mit CrewLinQ war von Anfang an ein voller Erfolg. Das Team hat sich sehr bemüht, unsere spezifischen Bedürfnisse zu verstehen und umzusetzen. Besonders beeindruckend war das Onboarding bei uns vor Ort - es verlief reibungslos und effizient. Unsere Anfragen wurden zeitnah und professionell bearbeitet und Anpassungen wurden flexibel und schnell integriert. Es hat unsere Erwartungen übertroffen und wir fühlen uns rundum gut betreut.“
Astrid Weber, Pflegedienstleitung der DRK Kliniken
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![Martina Katja Bach, Abteilungsleitung Besondere Wohnformen bei der Alexianer Münster GmbH]()
„CrewLinQ macht es für beide Seiten einfacher, offene Dienste zu besetzen. Wir müssen nicht mehr über Stunden telefonisch nach Ersatz suchen und erreichen mit einem Aufruf über die App viele Pflegekräfte gleichzeitig. Unsere Mitarbeitenden können dann entspannt für sich entscheiden, ob sie einspringen möchten und fühlen sich nicht unter Druck gesetzt, wie es bei einem Anruf sein kann.“
Katja Bach, Abteilungsleitung Besondere Wohnformen bei der Alexianer Münster GmbH
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![Portrait von Martin Baumann.]()
„Ich habe die unbesetzte Schicht ins Handy eingetickert und es in die Hose eingesteckt. Keine Minute später sagt die Smartwatch, es hat sich jemand gemeldet für den Dienst.“
Martin Baumann
Pflegerische Bereichsleitung, Immanuel Krankenhaus Berlin -
![Martina Kringe von IAB über das Ausfallmanagement von CrewLinQ.]()
"Nach dem Motto: 'Man kann unter Fortschritt auch das Weggehen verstehen', sind wir von unserem System weggegangen und fanden mit CrewlinQ ein zeitgemäßes Ausfalltool, das unsere Anforderungen erfüllt, sehr benutzerfreundlich ist und uns die Anrufe erspart.”
Martina Kringe
Pflegedirektion
Immanuel Krankenhaus Berlin -
![Portrait von Crewlinq-Kundin Sandra Fleischer.]()
"Ich habe vorher fast 80 % meiner Arbeitszeit mit der Nachbesetzung von Schichten gebraucht. Jetzt habe ich ein breitgefächertes System und habe den Vorteil, dass deutlich mehr Leute den Aufruf bekommen. “
Sandra Fleischer
Stellvertretende Pflegedirektorin
und Pflegerische Bereichsleiterin
St. Josefs-Krankenhaus Potsdam
Alexianer Gruppe -
![Testimonial von Marco Alt zu Crewlinq.]()
"Wir haben eine deutliche Arbeitserleichterung erfahren. Die Kollegen sind ganz begeistert. Wenn sie Dienstanfragen über die App bekommen, können sie entspannt entscheiden, ob sie annehmen möchten oder nicht. Sie fühlen sich überhaupt nicht mehr unter Druck gesetzt.”
Marco Alt
Pflegerische Bereichsleitung,
Immanuel Krankenhaus Berlin -
![Portrait von Crewlinq-Testimonial Heinrich.]()
"Der größte Vorteil ist, dass ich selber entscheiden kann, wann ich einspringen möchte und dass ich auch eine bestimmte Bedenkzeit habe, wann und ob ich einspringen möchte.”
Christian Heinrich
Pflegefachkraft
St. Josefs-Krankenhaus Potsdam
Alexianer Gruppe -
![Portrait und Kundenstimme von Frau Kirnich-Müller.]()
"Fakt ist, dass diese App eine sehr gute Idee ist und die Umsetzung außerordentlich gelungen.”
Claudia Kirnich-Müller
Pflegedirektorin
St. Josefs-Krankenhaus Potsdam
Alexianer-Grupp”
DIGITAL CARE
Unser Online-Magazin für Digitalisierung in der Pflege
